Kursa Genel Bakış

SAP SuccessFactors, insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve raporlamak için kullanılan SAP yazılımıdır. SuccessFactors eğitimleri ile daha iyi maaş, daha iyi kariyer, daha iyi çalışma ortamı sizin de hakkınız!

SAP SuccessFactors Nedir?

SAP SuccessFactors, insan kaynakları süreçlerini yönetmek için kullanılan bulut tabanlı SAP yazılımıdır. SAP SuccessFactors, iş gücünün etkin yönetimini sağlayarak çalışanların hem kendi hedeflerine hem de şirketin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. SuccessFactors üzerinden işe alım, oryantasyon, eğitim, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve işgücü planlama gibi İK süreçlerini kolayca yönetilebilir ve analiz edilebilir. SuccessFactors ‘e mobil platformlardan da erişilebilinmektedir.

SAP SuccessFactors, işletmelerin ihtiyaç duyduğu esneklik, ölçeklenebilirlik ve kullanım kolaylığını sunarak, insan kaynakları süreç yönetiminde fark yaratır.

SAP SuccessFactors’un Temel Modülleri ve Özellikleri

1. Employee Central (Çalışan Yönetimi)

   • Çalışan Yönetimi: Çalışan bilgilerini, işe alım süreçlerini ve çalışan profillerini yönetme imkanı sunar.
   • Organizasyon Yönetimi: Organizasyon yapısını, departmanları ve pozisyonları tanımlar ve yönetir.
   • İşlem ve Raporlama: Veritabanı ve gelişmiş raporlama araçları ile iş süreçlerini optimize eder.

2. Performance & Goals (Performans ve Hedefler)

   • Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme süreçlerini yönetir.
   • Hedef Yönetimi: Kurumsal hedeflerin belirlenmesi, izlenmesi ve gerçekleştirilmesine yönelik araçlar sunar ve süreci yönetir.
   • Geri Bildirim ve Koçluk: Performans ve hedefler konusunda çalışanlara düzenli geri bildirim verilmesini ve koçluk süreçlerinin yönetilmesini sağlar.

3. Recruiting (İşe Alım)

   • İşe Alım Yönetimi: İş ilanlarının oluşturulması, aday başvurularının yönetimi ve işe alım süreçlerinin yönetilmesini sağlar.
   • Aday Yönetimi: Aday veri tabanının yönetimi ve aday profillerinin değerlendirilmesi.
   • Mülakat ve Seçim Süreçleri: Mülakatların planlanması ve yürütülmesi, pozisyona en uygun adayların seçilmesi.

4. Learning (Eğitim)

   • Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleme, eğitim programları oluşturma ve izleme süreçlerinin yönetilmesi.
   • Sertifikasyon ve Uyum Yönetimi: Çalışanların sertifikasyon süreçlerini ve yasal uyum eğitimlerini yönetme.

5. Compensation (Ücret Yönetimi)

   • Ücret Yönetimi: Çalışan ücretlerini belirleme ve yönetme, performansa dayalı ücretlendirme politikaları uygulama.
   • Prim ve Ödül Yönetimi: Çalışanların performanslarına göre prim ve ödüller belirleme.

SuccessFactors Eğitiminin Kariyere Sağlayacağı Faydaları

1. Rekabet Avantajı

   • SAP SuccessFactors eğitimi, iş piyasasında önemli bir rekabet avantajı sağlar. İşverenler, SuccessFactors kullanabilen IK uzmanlarını tercih ederler.

2. Gelişmiş Kariyer Fırsatları

   • SuccessFactors eğitimleri, bireylerin kariyerlerinde daha üst düzey pozisyonlara geçiş yapmalarını sağlar. İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler için önemli fırsatlar sunar.

3. Yüksek Talep

   • SAP SuccessFactors uzmanları, dünya genelinde yüksek talep görmektedir. Bu, iş bulma ve kariyer ilerletme şansını artırır.

4. Global Geçerlilik

   • SAP SuccessFactors, dünya genelinde tanınan ve kullanılan bir yazılım olduğu için, bu alanda alınan eğitimler uluslararası geçerliliğe sahiptir.

SAP SuccessFactors Uyarlama Eğitimi

Employer Central, Performance ve İşe Alım 

1. Giriş ve Temel Bilgiler

Eğitimin Amacı ve Kapsamı

• Eğitimin genel tanıtımı, SAP SuccessFactors’un iş dünyasındaki önemi ve temel özellikleri.

2. SAP SuccessFactors Employer Central

Employer Central Modülüne Giriş

• Employer Central modülünün genel yapısı ve işleyişi.

Organizasyon Yönetimi

• Organizasyon yapısının oluşturulması, departman ve pozisyon tanımlamaları.

Çalışan Verileri Yönetimi

• Çalışan bilgileri, işe alım süreçleri, çalışan profili yönetimi.

İşlem ve Raporlama

• Veritabanı işlemleri, raporlama araçları ve kullanımı.

3. SAP SuccessFactors Performance

Performance Modülüne Giriş

• Performans değerlendirme modülünün genel yapısı ve işleyişi.

Hedef Yönetimi

• Performans hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi.

Performans Değerlendirme Süreçleri

• Performans değerlendirme formları, değerlendirme süreçlerinin yönetimi.

Geri Bildirim ve Koçluk

• Çalışanlara geri bildirim verilmesi, koçluk süreçlerinin yönetimi.

4. SAP SuccessFactors İşe Alım (Recruiting)

İşe Alım Modülüne Giriş

• İşe alım modülünün genel yapısı ve işleyişi.

İlan Oluşturma ve Yönetimi

• İş ilanlarının oluşturulması, yönetimi ve başvuru süreçleri.

Aday Yönetimi

• Aday veri tabanının yönetimi, aday profillerinin değerlendirilmesi.

Mülakat ve Seçim Süreçleri

• Mülakat süreçlerinin planlanması ve yönetimi, seçim kararlarının alınması.

Uygulamalı Çalışmalar ve Soru-Cevap

Uygulamalı Çalışmalar

• Gerçek hayat senaryoları üzerinden uygulamalı çalışmalar.

Soru-Cevap ve Değerlendirme

•   Katılımcıların sorularının yanıtlanması ve eğitimin genel değerlendirmesi.

Toplam Eğitim Süresi

Toplam Süre: 24 saat